康姿百德怎么只招督导

1、人员流动大。康姿百德督导这个岗位需要具备较高的管理和销售技能，因此人员流动较大，需要不断招聘新的督导来填补空缺。

2、是真的。根据查询BOSS直聘官网显示，康姿百德是一家专业从事健康食品、保健品的公司，督导是公司中的重要岗位之一，随着公司业务的扩张和市场的竞争加剧，需要更多的督导来协助管理和指导销售人员和门店，提高销售业绩和市场份额。因此康姿百德招聘的督导是真的。

3、发现加盟店、自营店存在的问题并协助解决；根据总部的要求和标准对所负责加盟店、自营店进行监督和指导，如招聘、培训、主持、策划活动等，公司会培训相关技能；此岗位为基础管理岗，非销售、非业务。

4、康姿百德督导是代表集团到门店进行监督指导工作，检查门店是否按照集团要求进行运营管理，协助店长管理门店日常工作。康姿百德督导是康姿百德公司派遣到门店的专业人员，主要负责监督门店的运营管理，指导门店的销售人员和店长，提高门店的销售业绩和市场份额。

5、第一份工作还是做别的，否则干一两年学不到任何东西，本专业抛弃了，只能干保健行业，想换工作的话还得重头来。我之前是这个公司一名培训师，也做过督导，反正就是压榨刚出校门的大学生，一定要慎重考虑。公司现在属于下坡阶段，改革失败，到现在都没什么起色。

康姿百德招聘的督导是真的吗

1、是真的。根据查询BOSS直聘官网显示，康姿百德是一家专业从事健康食品、保健品的公司，督导是公司中的重要岗位之一，随着公司业务的扩张和市场的竞争加剧，需要更多的督导来协助管理和指导销售人员和门店，提高销售业绩和市场份额。因此康姿百德招聘的督导是真的。

2、康姿百德督导是代表集团到门店进行监督指导工作，检查门店是否按照集团要求进行运营管理，协助店长管理门店日常工作。康姿百德督导是康姿百德公司派遣到门店的专业人员，主要负责监督门店的运营管理，指导门店的销售人员和店长，提高门店的销售业绩和市场份额。

3、人员流动大。康姿百德督导这个岗位需要具备较高的管理和销售技能，因此人员流动较大，需要不断招聘新的督导来填补空缺。

4、我做过这个，4200对于出差来说，真的不算多，而且看绩效，想锻炼可以考虑，必须能吃苦能坚持，不然还不如不去。

苏宁易购招聘销售督导和店员,有一些商场导购经验没有家电销售方面经验...

是。根据查询苏宁易购官网信息显示，该公司由于业务扩张于2023年10月5日发布了招聘销售督导的信息。苏宁易购经营范围包括家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售等。

升职加薪。苏宁易购的销售督导上面就是店长和副店长，如果干得好，是可以升职加薪的。苏宁易购集团股份有限公司创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。

跟自己相关的行业和公司相对于职位来说更确定，更可以预期。有的人非常看好一个行业，但是离自己理想的职位有所差距。这不是问题，在考虑理想的工作的时候，其实在选择一个长期的目标，可以通过努力来实现目标。要确认自己能做的，想做的是主观判断，能做的是客观判断。

在品牌公司做督导一般需要哪些日常工作,日常需要关注什么?

1、我帮你总结下品牌公司督导工作 门店基本营运水平考察，这个可以通过你们公司的表格来做。 门店管理人员管理水平的提升和辅导。主要针对营运中发现的问题以及他们的发展计划来做。 各门店每月的各种数据总结汇报。 帮助门店提高营业额。这个看你的眼光和经验了。

2、督导的职责之一是监督。督导需要对所监督的部门或项目进行全面了解，确保各项工作按照既定的计划、标准和程序进行。他们不仅需要关注日常运营情况，还要对项目的进度和结果进行严格的把控。 督导还担任指导的角色。他们通常具备丰富的经验和专业知识，能够为员工提供专业的指导和建议。

3、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。负责督察工作的落实情况。负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

如何招募,培训,督导,奖惩,升职,调岗,辞退员工?

培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。

调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益，因此我们在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑一下，通过换位思考，可以更好地了解员工的想法，以促进调动其积极性，同时也能为面谈积累素菜，以期员工的更大理解和支持。

遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

调岗必须是公司生产经营发展的必然需要；调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；无其他违反法律法规情形。

如何应聘督导职位

1、思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 可以尝试采用迂回战术来如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

2、篇一：督导面试自我介绍 各位领导，大家好：自我介绍熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。内行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

3、首先熟悉茶百道的经营理念和管理制度，了解茶百道的产品和服务标准。其次在门店工作中认真负责，积极学习和提高自己的工作能力和管理能力，争取在工作中取得优异的成绩。最后关注茶百道的招聘信息，了解督导的职位要求和任职条件，进行应聘，应聘通过即可当茶百道督导。

4、篇1 各位领导，老师，同学们： 大家晚上好，非常高兴也很荣幸，能站在这个讲台上，参加这次竞选。 首先自我介绍一下。我叫xxx，我来自xxxxx。前段时间的工作中，我学会了怎样为人处事，怎样协调各种关系。我相信我有能力有信心做好这个职务。 如果我能竞选成功。