服装督导的职位是不是基本上都要出差的?

1、服装督导是指对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。

2、第2经销商督导是需要出差的，因为我们是在全国做活动，不局限于一个地方。出差的长久是要看活动的量来的，只要有活动就需要出差，所以一定要做好长期出差的心理准备。

3、AD（即Account Director，可翻译为客户主管，在大多数中国的服装企业中叫市场督导员，是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带，即公司的各项有关工作须通过AD员向专卖店传达，同时，专卖店也通过对口AD员向公司反馈各类信息。

4、ad是市场督导员职位。市场督导员主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带。市场督导员负责对畅销款的分析及调拨、补单建议，对滞销款的分析。市场督导员定期做好每日电话访问工作记录，并填写通话相关内容。

5、不是。看区域。一般刚进去的如果是培养计划的话 底薪在3000~3500左右，+补贴 另外会有区域销售提成。转正后应该会有5000左右。如果是刚进去就不要太讲究这个了，主要是定岗定心，多了解一个行业一个品牌，多学习一种个模式。

督导这个工作怎么样

做督导工作可能会比较累人，具体的原因如下：工作量大：督导工作可能需要经常走访不同的部门或场所，需要花费大量的时间和精力，工作量较大。长时间工作：督导工作可能需要长时间的工作，需要时刻保持警觉和专注度，较为疲劳。

问题二：督导这个工作怎么样 同时，督导人员的素质高低，知识性、技能性水平的高低，直接影响终端店铺的销售业绩，影响公司形象。 督导分（节日性、非节日性）督导 节日性督导就是在各种节日活动推出，执行公司的统一活动主题，在终端进行实施。

不好做，要统筹很多工作。作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。

此外，督导还需关注店铺的展示陈列，确保商品主题的一致性，能有效地传达品牌特色，同时，DM促销活动的设计与执行也需精心策划，确保目标明确，吸引顾客目光。这些看似琐碎的工作，实际上关乎着服装零售公司的规范运营，以及每个店铺能否在竞争中脱颖而出。

通常来说，督导工作意味着更多的工作和更大的压力，督导者比其他的雇员责任更重，收入也更多。督导这一职位极富有挑战性，因为哪怕你并没有参与所有的工作，你也要对更多的结果负责这就是机遇。

并不是很累。教育督导室的工作主要是负责学校的教学，相对来说并不是很累，因为督导主要是帮助学校提高教学质量，使老师在教学水平上能够得到一个提升，所以大部分的任务都是听课看课相对来说还是比较轻松的，而且大部分老师都会比较尊重督导室的成员。

服装督导职责工作计划

篇一：服装督导工作职责 跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

服装督导职责工作计划1 项目介绍 由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的项目，时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。我的项目是做服装行业，开个女式服装店。在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。

服装督导岗位职责1 具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。 在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。 认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。 店铺运营、日常事务管理 监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。 负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。 负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。